El permiso por maternidad o paternidad es un derecho laboral que forma parte de la legislación de la mayoría de las naciones desarrolladas. Esta prestación está disponible y es una facultad fundamental para los derechohabientes que desean formar una familia y atender sus nuevos miembros, así sean estos producto de concepción biológica o adopción.

En México, la ley para la mayoría de los derechohabientes garantiza la permanencia en el empleo en estas etapas, así como la acumulación de cotización para fondos y antigüedad laboral. En el caso de las mujeres, los patrones deben garantizar la seguridad e integridad durante la gestación, evitando actividades de esfuerzo o riesgosas para la salud de la madre y promoviendo la buena higiene y seguridad en el espacio de trabajo.

Asimismo, la ley mexicana otorga el derecho instransferible a recibir el salario íntegro y descansar durante 84 días naturales que amparen los periodos prenatal y postnatal, así como descansos extraordinarios de lactancia.

La crianza es de dos: Paternidad en México

Siguiendo la tendencia de países de la Unión Europea, en México se ha otorgado el derecho al padre para la atención de los hijos en los primeros días posteriores al nacimiento consanguíneo o adopción del menor. A partir de la Reforma de la Ley Federal de Trabajo, se establece el permiso de paternidad de 5 días laborales con goce de sueldo para los trabajadores varones.

Beneficios de la empresa al implementar permisos de maternidad/paternidad

• El sueldo del trabajador o trabajadora es subsidiado por instituciones estatales, retirando de la empresa la obligación de realizar el pago correspondiente y afectarla financieramente.

• La tasa de retorno a las actividades crece cuando se garantiza dicho derecho.

• La empresa aumenta sus índices de retención en su fuerza de trabajo, reduciendo sus gastos económicos y de tiempo en la capacitación de nuevos elementos.

• Según ejecutivos de Walmart (una de las únicas empresas que otorgan parenting leave en los Estados Unidos), los empleados que gozan de este beneficio tienen mayor compromiso con la empresa, son más productivos y trabajan más horas una vez que regresan a sus labores.